Avaliação das ações de capacitação
A Coordenadoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas da Reitoria é uma das coordenadorias técnicas que compõem a Diretoria de Gestão de Pessoas, pertencente à estrutura administrativa da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional - Prodi, conforme CS nº 20/2019 - Anexo II - Organograma Reitoria, pág. 07.
Confira às Competências do setor conforme Regimento Interno da Reitoria.
Coordenador: Gilson Cezar Alves da Costa
E-mail: csdp.rei@ifes.edu.br
Telefone: 27 3357 7500 ramal 1009
Horário de atendimento: Segunda a Sexta das 8h às 17h
Endereço: Avenida Rio Branco, nº 50 – Santa Lúcia | Vitória - ES
Avaliação de reação e de impacto das ações de capacitação realizadas
Servidores e chefias devem participar da avaliação das ações de capacitação realizadas em 2026.
Informações obtidas por meio dos formulários serão utilizadas para avaliar as ações de desenvolvimento e subsidiar o aperfeiçoamento das iniciativas de capacitação do Ifes.
As unidades de Gestão de Pessoas dos campi e da Reitoria devem solicitar aos servidores o preenchimento de formulários destinados à avaliação das ações de desenvolvimento realizadas em 2026.
Os instrumentos foram elaborados pela comissão designada por meio da Portaria nº 2.812, de 2023, e contemplam a avaliação da ação de desenvolvimento sob diferentes perspectivas, incluindo a avaliação do fornecedor da capacitação, o nível de atendimento da necessidade de desenvolvimento identificada e os efeitos da ação no desenvolvimento do servidor e nos resultados institucionais.
Serão avaliadas ações de desenvolvimento impulsionadas por meio de:
- Ação de Desenvolvimento em Serviço (ADS);
- Licença para Capacitação;
- Treinamento Regularmente Instituído (TRI);
- Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu; e
- Estudo no Exterior.
Como funciona a avaliação
São utilizados dois instrumentos de avaliação: um destinado ao servidor que participou da ação de desenvolvimento e outro destinado à chefia do servidor.
A avaliação realizada pelo servidor permitirá, entre outros aspectos, obter informações sobre a ação de desenvolvimento e o fornecedor responsável por sua realização.
Já a avaliação realizada pela chefia contribuirá para verificar em que medida a ação atendeu à necessidade de desenvolvimento do servidor e quais efeitos podem ser observados em sua atuação, bem como suas possíveis contribuições para os resultados institucionais.
Prazos para preenchimento
Os formulários deverão ser preenchidos nos seguintes prazos:
📆 Avaliação pelo servidor: na data da prestação de contas da ação de desenvolvimento, podendo o prazo ser estendido por até 15 dias.
📆 Avaliação pela chefia: 30 dias após o término da ação de desenvolvimento, podendo o prazo ser estendido por até 15 dias.
Formulários de avaliação das ações de capacitação de 2026👇
Servidor: https://forms.gle/PsQiymk7iiiH2UEE8.
Chefia: https://forms.gle/Vdc7ZuLDT1XzBWiE7.
Tutorial para coleta dos dados na planilha de execução do PDP para preenchimento dos formulários👇
Tutorial: https://drive.google.com/file/d/1kGOx8ua_YoLb0tNh8BpibJBSkrIx2uM5/view?usp=sharing.
A participação de servidores e chefias é fundamental
A participação de servidores e chefias é fundamental para que o Ifes possa acompanhar os resultados das ações de desenvolvimento, identificar oportunidades de aperfeiçoamento e produzir informações que contribuam para o planejamento das políticas de desenvolvimento de pessoas e para o uso adequado dos recursos públicos.
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